公司为有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定激励计划。此次激励计划拟授予的限制性股票数量总计不超过600万股，占本预案公告时公司股本总额778,375,620股的0.77%，其中，预留比例不得超过本激励计划拟授予权益数量的20%。此激励计划中任何一名激励对象所获授限制性股票数量未超过公司股本总额的1%。此激励计划首次授予限制性股票的解除限售考核年度为2017-2019年三个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标：以2016年公司净利润为基数，2017年净利润增长率不低于20%；以2016年公司净利润为基数，2018年净利润增长率不低于30%；以2016年公司净利润为基数，2019年净利润增长率不低于40%。公司推员工激励计划，有利于提升员工工作积极性，对公司发展有正面影响。